Weiterbildung schafft Innovationsfähigkeit

Nach den Ergebnissen der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2011“, die im Auftrag der SGD durchgeführt wurde, ist die Weiterbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Innovationsfähigkeit des Betriebes.

So erklärten 96 Prozent der insgesamt 302 befragten Manager, dass sie die Qualifizierung der Mitarbeiter und die berufsbegleitende Weiterbildung für die Innovationsfähigkeit des Unternehmens als wichtig bis äußerst wichtig ansehen.

Der schnelle Transfer von Wissen steht als Voraussetzung für die Innovationsfähigkeit zudem an der ersten Stelle und wird von 73 Prozent der Befragten mit entsprechender Wichtigkeit versehen. Dahinter findet sich der eigenverantwortliche Wissenserwerb durch die Mitarbeiter.

Auch die Feedbackkultur eines Unternehmens wird wie das Lernen aus Fehlern als Voraussetzung für die Innovationsfähigkeit angesehen. 60 Prozent der Befragten gaben an, dass sie ebenso den Wissensaustausch der Mitarbeiter untereiner als wichtig ansehen. Dies ist beispielsweise durch eine virtuelle Vernetzung möglich. Damit der virtuelle Wissensaustausch funktionieren kann, sind die Unternehmen in Sachen Kommunikationsstruktur und Kultur heute stärker gefordert als je zuvor. Wichtig ist in Betrieben eine offene und konstruktive Feedbackkultur.